气象条件可以极大地受到影响日常乐趣，例如，提高或提高人们对户外活动的渴望，或使夜班路上或多或少觉得不快。虽然从前的一些科学研究已经调查了气象条件对人们全面性意识和光子水平的受到影响，但气象条件对人们在职业环境中会的乐趣的受到影响程度仍不甚了解。
近日，德国利珀堡大学的科学研究医务人员同步进行了一项科学研究，调查了每天早上的气象条件对人们在岗位时感觉的受到影响，尤为是人们每天的光子水平、岗位关注度、职业倦怠和压力等与半夜的气象条件的关联性。他们的篇文章发表在《Applied Psychology》杂志上。
科学研究的主要最终目标是测试早上的气象条件可以受到影响裁员日常意识和爱人感的假设。通过一种实际上的日记科学研究的方式，即尽快裁员在所有岗位日每天反问两项调查：一项是在早上开始岗位前，一项是在下班后。随后，科学研究医务人员开发显露了一种图像评分管理系统，其中会完全相同的区间或周期性由一般用于总结气象条件预报的插图来指出（即太阳、太阳部分被云层遮住、云层有雨等）。
115名裁员加入了该项目科学研究，合计顺利完成了457个岗位日的调查评分。结果显示，新奇的是，半夜的气象条件只与积极的爱人平衡状态有关，而与消极的平衡状态无关。换句话说，科学研究医务人员挖掘显露，早上的气象条件越加好，裁员越加说道而显露名，对岗位越加失望。相反，当气象条件很好时，人们会觉得更疲劳和不失望。另一方面，其他的的爱人感举例来说，如职业倦怠和压力，也许不受气象条件的受到影响。
利用着眼于估计方法有计算特定迟于的情感爱人感（无控制变量）
这项科学研究报道的结果为环境因素，值得注意是气象条件，对人们同事会的光子水平、关注度和全面性爱人感的依赖性提供了他所的启示。作者指出，大型企业可以据此制订提高裁员爱人感的举措，例如鼓励裁员在气象条件好的时候骑自行车或步行夜班，或者在气象条件很好的时候同步进行一些体育运动等，以提高裁员的气息和关注度。
更早显露处：
Laura Venz, et al. Rain, rain go away! A diary study on morning weather and affective well-being at work. Applied Psychology(2020).
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